小程序开发面试基本问题(微信小程序开发面试题)

小程序开发 1964
今天给各位分享小程序开发面试基本问题的知识,其中也会对微信小程序开发面试题进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览: 1、

今天给各位分享小程序开发面试基本问题的知识,其中也会对微信小程序开发面试题进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

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今天去巽如面试,面试官问我对小程序了解的程度,以前没接触过,我很蒙圈,请各位大神普及一下小程序?

首先来了解一下小程序的基本原理*(不论是百度智能小程序还是微信小程序或者支付宝抖音今日头条的小程序,其实性质是相似的。):

首先您最好了解一下网页的呈现原理:简单来说就是写一些代码去描述一个网页,比如我要在网页的顶部放一张图片,图片下边放一段文字,文字是蓝色的,文字的下边是一个视频等等。

网页是从有万维网之初就有的信息呈现方式,但是有几个不方便的地方:

1、同一段代码在不同浏览器中显示效果可能不一样,开发人员要花许多精力去调试不同浏览器上的呈现效果。

2、原始的浏览器代码写起来很麻烦,对程序员的要求相对要高一点。

3、网页代码的执行效率一般,如果遇到比较复杂的场景会比较耗 CPU。

4、用户登录时需要每次都输入用户名密码,比较麻烦。

对于网页的认识,大家最常见的应该是现在依然还非常流行的许多 H5 页面,我的最大感觉就是:每次打开时的加载速度是个明显的硬伤。

微信看着这么多 H5 页面在自己的平台上为用户提供了许多额外但用户又必需的功能,自然想着要怎么把自己的平台做得更完善,毕竟流量就是金钱,用户的注意力就是金钱,于是乎微信自己也推出了一套类似于 html 代码的标准,让开发者可以更方便得开发出页面,而这些页面经过微信的优化整合之后在微信中显示的效果会比原生的 html 更好,毕竟微信针对自己的小环境做了许多适配嘛。

但是,如果你不想看我上面罗里吧嗦说这一堆的话请记住一点:小程序就是一具高级版的网页,是网页,是网页。

既然是网页,那就意味着小程序不是万能的,除了网页能做的事别的是做不了的。其实从另一个角度也可以理解成这样:因为小程序是运行在微信上的,而微信又是运行在手机上的,手机相比于电脑有着天然的计算能力上的劣势,所以小程序不适合做那种很耗运算能力的事情,网页并不是万能的。唯一有可能的是把文章 html 转换 pdf 的工作放到云端主机上,本地只是从云端下载转换好的文件。

另外小程序会受到微信的严格限制,比如不能转发到朋友圈。也不能获取用户的朋友圈信息,更不可能获取他的通讯录、短信、微信好友账号等信息。有朋友会问为什么不能,凭什么要能?你一个小工具不老老实实做“用完即走”的功能怎么净惦记着用户的那点数据,微信会同意吗?用户会同意吗?

还有一个有趣的现象,小程序的宣传多起来之后,有许多社会人士会把小程序看成是无所不能的神一样的东西,却不肯去花一点点时间了解一下小程序究竟是什么,能做什么不能做什么。一时间他们的口头禅成了:你这个东西最好做成一个小程序。仿佛不紧跟小程序的步伐就落伍了一样

web前端面试笔记,基础题

1、让一个p水平居中,至少写出3中;

2、有几种前端储存的方式?这些方式的区别是什么?

3、以下代码输出什么?

const arr = [x=x*1,x=x*2,x=x*3,x=x*4];

console.log(arr.reduce((agg,el)=agg+el(agg),1));

4、null与undefined的区别是什么?

6、Vue的生命周期有哪些

7、Vue组件如何通信?

8,Vue是如何实现双向绑定的?请用代码实现

9、实现一个防抖函授

10,实现Event(event bus)

11、实现一个call方法;

12:CSS盒子模型,

13:CSS优先级;

14:CSS伪类;

15:vue过滤器和拦截

16:vue dom

17:js循环机制;

18:JS异步

19:JS的数据类型分为哪2种类型;

20:forEach() 和 map() 的区别

21:js对象

22:vue搜索组件,

23:V-MODLE调用;

24:同步异步方法;

25:js是单线程还是多线程;

单线程;

26:js循环机制

27:深拷贝和浅拷贝

28:原型链

29:vue通讯方式

30:数组去重,

31:小程序开发流程

32:vue生命周期

33:js跨域

34:Cookie、sessionStorage、localStorage的区别及用法

35:typeof 返回的数据类型

36:px、em、rem、rpx区别和为什么使用62.5%;

37:vue基本命令

程序员面试要准备些什么东西?

面试前的准备

简历

1. 千万别给自己挖坑

在面试的时候,面试官都会针对简历上技术能力、工作经历、项目经验等提出一些细节上的问题,所以你写下的都些东西必须是真实,并且是非常了解。

2. 要有辨识度

通常一个职位可能收到的简历比较多,很多时候,你的简历甚至根本没被HR看到。那么,怎样让自己的简历脱颖而出呢?首先,简历要有“辨识度”,要让面试官看完这个简历,就很想见见这个人。

3. 面试前最好进行一个“模拟面试”

其实自己在制作简历的时候,就像写程序一样自己是很难发现bug的,因此在面试前最好找朋友、老师或同学帮你来一场“模拟面试”,这样也许会发现一些意想不到的问题。

4. 针对不同的公司要对简历进行微调

比如对方是个做电商。而你恰好做过类似项目,就可以将该部分的项目介绍着重突出以下,比如排列到最前面。

充分准备相关的专业知识

可以在网上收集一些相关的面试题,有时面试官也可能会照着网上的内容来问,所以网上一些比较热门的题目也可以关注一些,然后对照自己的经验组织成自己的语言。

项目经验

项目的研发背景、整体业务流程、开发周期、负责的模块、技术实现细节、技术亮点等。自己做过的每个项目都要整理清楚。

了解热门前沿技术

比如你面试的是 iOS 开发岗位,除了 OC 你还能聊聊最新版本的 Swift;比如现在微信小程序开发又火起来了,你也在关注和学习,甚至能解决面试官的一些问题。了解这些热门的前沿技术绝对会成为你面试时的加分点。

如何面试开发人员?

闲暇时翻看这些文档,觉得面试开发人员还是有很多学问的,又在网上搜集了一些资料,结合以前看过的书,简单的梳理一下如何面试开发人员。输入输出原则 做任何事情都是要有输入输出的。 就技术面试的输入而言,一是是确定面试的一些基本信息,比如面试地点、面试时间和面试用时限制等;二是要明确用人要求,比如人员等级、需要掌握哪些技术、年龄学习是否有限制、要求有哪些能力等等;三是要认真阅读应聘者的简历,深入了解应聘者的信息,为准备面试问题打基础;四是明确面试输出结果的要求,比如下面将提到的面试结果表。 就技术面试的输出而言,这几次技术面试都要求最后填写一张面试结果表,内容包括应聘者的基本信息、面试时间、最终评分、基本评价和面试结果,基本上按照这些内容填写即可。寻找机敏成事的人 以前参加过校园招聘,除了专业知识的考察外,很重要的是一些基本素质的考察,比如解决问题的能力,逻辑思维能力,沟通表达能力,兴趣与发展潜力等。我很赞同《Joel说软件》中关于要找的人的标准——机敏、成事,这和上面说的哪些基本素质要求也是契合的。 如何判断一个人是否有这些基本素质呢? 最重要的一点是观察你们之间的交流是否顺畅即沟通表达能力,因此面试要营造一种氛围,让应聘者充分展示其才干。 其次要认真设计面试问题列表。比如问解决过哪些棘手的问题,可以考察其解决问题能力和沟通表达能力;比如问一些没有答案的问题,可以观察其是否够机敏等等; 还可以让应聘者写一些小程序,比如折半查找、n的阶乘、转链表、字符串长度、反向排列字符串等笔试题,观察其是否敏捷高效、基本功是否扎实、考虑是否缜密全面等。专业生存 当今社会“专业生存”是根本,我们招人也是要招专业能力强的人!因此除了考察基本素质外,专业技能方面也要着重考察。 如何考察专业技能呢?准备一些常见的专业技能问题,包括基本的,中等难度和高难度的问题,通过应聘者对问题的解答程度来判断其专业水平。常见面试问题 从上面的梳理可以看出,技术面试主要从基本素质和专业技能两个维度进行考察,下面从这两个维度再梳理一下常见的面试问题。基本素质相关问题做一个自我介绍。(观察其表达能力,是否有条理,有重点)介绍最近从事项目的情况。(是否有激情,表达能力,是否愿意承担责任,是否愿意担当领导)你为什么来我们公司应聘?(求职动因)你对我们公司有哪些了解?(态度是否端正,准备是否充分,是否是一个细致的人)你遇到过哪些技术难题,如何解决的?(解决问题能力,表达能力)若因自己的原因工作未完成,是否接受加班?有没有先例?(责任心,目标感)现在软件行业的现状如何?(专业水平,工作兴趣)专业技能相关问题(Delphi)面向对象是一个什么概念?多态、封装、继承的基本概念?是否用过设计模式?什么概念?用过哪些设计模式,为什么要这么使用?模块化是什么概念?实际工作中如何体现?DLL的基本概念?什么情况下可以使用?如何使用?

面试官都会问到哪些奇葩问题?

面试的时候,最怕的就是面试官各种千奇百怪的要求。面对这些奇葩的要求,真不知道是哭好还是笑好,难不成他们都觉得我们智商负数?不然他们是怎么好意思说出这样那样的要求的?

1、看到招小程序开发的,月薪6k要求会开发不说还要求会引流每月三万粉,我自己开发自己引流还给你打啥工?

2、以前去一个模具厂应聘,老板说三个月学徒期没工资但管饭,我呸,我想是要饭的吗?

3、见过一个最奇葩的要求硕士,必须三年以上工作经验,年龄二十三到二十六岁。

4、之前面试一个职位,他们的要求是免费干两个月,看看合适不合适,转正后3000块一个月,也是当我傻子了。

5、一个三星级酒店,要求英语八级。有外籍人员过来吃饭,8八级也能理解,可是一看工资2500月休两天,我要是英语八级我还会在这里当服务员拿2500的工资?

6、去过一家刹车片的公司,前面两个小女生面试得挺好,过一会喊老板娘过来谈薪资,结果说实习期6个月,实习期期间主要熟悉产品,搬运刹车片,一个月1000。合着工人太贵了,忽悠大学生去当廉价劳动力啊。

7、应聘会计,一家卖音响设备的问我会不会会计,会不会英语,会不会办公设备,会不会设计音响设备电路,月薪600……

你有没有遇到过哪些让人听到掉头就走的奇葩要求?

小程序开发面试基本问题的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于微信小程序开发面试题、小程序开发面试基本问题的信息别忘了在本站进行查找喔。

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